ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

Vitae Recruitment Candidate Job Position, Curriculum. Hands Hold CV Profile Choose from Group of Business People to Hire Interview Vector Illustration

Для кого этот тренинг?

Для «живых» людей, которым нужно найти себе «правильного» сотрудника и потом внедрить его в свой коллектив без хирургического вмешательства. А это часто бывает сложнее, чем кажется. Даже если Вы — дипломированный психолог. А особенно, если  «бытовой», и «все про людей знаете» :). В общем, причиним пользу и руководителям, и hr-ам.

С чем вы уйдете с тренинга:

  • С четким пониманием того, что можно и нельзя понять про кандидата в ходе собеседования и что будет ясно только во время испытательного срока.
  • С конкретным описанием, что сотрудник должен уметь (цели, навыки, результаты ) и каким он должен для этого быть (поведение на работе).
  • С простыми и практичными инструментами для оценки поведения.
  • С детальным планом интервью по своей реальной вакансии.
  • И, конечно, с удовольствием от процесса обучения и проведения собеседования.
HireRight-Interviews-Candidate-Experience
inteligenta_emotionala-e1471871424645

Как вам это удастся:

  • Будем интервьюировать друг друга в тройках (руководитель, кандидат и наблюдатель).
  • Разберемся с кейсами (анализ заготовленных письменных ответов кандидатов).
  • Потренируемся в оценке видео-фрагментов из художественных и учебных фильмов.
  • Обменяемся мнениями в вопросах поиска и подбора, поделимся «фишками» и зафиксируем лучшие практики.
  • Каждый участник проведет одно собеседование с реальным кандидатом, и в двух примет участие в роли наблюдателя.

В зависимости от подробностей программы тренинг длится 1 или 2 дня, участников может быть от 8 до 12, но если больше и чуть меньше – мы что-нибудь придумаем.

 Ваши вопросы — наши ответы.

«О темах и инструментах  чуть подробнее!»

  1. Как компетенции (что это?) помогают выполнять планы (нет, правда?) и как сформулировать и оценить отдельно одно от другого, не перепутав.
  2. Как и какие факты собрать факты, чтобы понять, насколько кандидат нацелен на результат и вообще на что он нацелен.
  3. Вы хотите об этом поговорить? 3 типа вопросов при сборе фактов.
  4. Что и как записывать, чтобы сформировать доверие и не упустить важное.
  5. И кто его знает, чего он моргает… Как выяснить мотивацию без любимых вопрос по типу «кем вы видите себя через 5 лет».
  6. Можно ли развивать компетенции и как это делать.

«А можно еще что-нибудь эдакое?»

  • Соберем и проанализируем факты по мотивации кандидата.
  • Сделаем план Вашего интервью, подготовим вопросы.
  • Обсудим, как собирать контакты для хедхантинга.
  • Набросаем креативные пути поиска кандидатов.
  • Улучшим навыки подведения итогов встречи и сравнения кандидатов.
  • Потренируемся, как отказывать и не быть проклятым :).
  • Или разберем Ваши варианты.

«Откуда Вы все это знаете?»

Тренер Ирина Чижик за 20 лет работы (рекрутером, начальником отдела рекрутинга,  директором по персоналу, консультантом и тренером):

  • набила много шишек,
  • придумала, как все исправить и упростить,
  • отточила на практике лучшие инструменты,
  • удачно переводила заявки на подбор персонала и всякое другое с «hr –овского» языка на «руководительский» и обратно,
  • не чинит то, что не сломано и до сих пор увлекается «живыми людьми»

А теперь — горячее предложение!

Компании, заказавшие у нас на 2018 год любые тренинги общей длительностью более 8 дней могут получить этот тренинг — для сотрудников службы HR и руководителей — бонусом!

Давайте спишемся и поговорим

С удовольствием ответим вам на возникшие вопросы. Позвоните нам или напишите — мы всегда вам рады.

Напишите нам

Отправить сообщениеочистить

chizhik_new04

Ирина Чижик

+38 050 357-21-49

pobeda@nika.training